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Avec plus de 30 ans d’expérience dans la création et l’entretien des espaces verts, idverde assure le bien-être des utilisateurs et la préservation de l’environnement dans chacune de ses activités. Chaque jour, nos 8 000 collaborateurs transforment des endroits gris en lieux verts et respectueux de l’environnement.
Le bien-être et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur des engagements d’idverde. Parmi les priorités de notre groupe, retour sur l’objectif 0 accident au travail !
Les accidents au travail représentent un défi majeur tant sur le plan humain que socio-économique.
En France, cette réalité inquiétante se révèle à travers les chiffres de l’Assurance maladie. En 2021, 1,1 million d’accidents de travail ont été déclarés, plus de 600 000 ont été reconnus. Parmi eux, on dénombre 39 000 accidents graves et 700 cas de décès.
À l’échelle de l’Union européenne, 2,88 millions d’accidents du travail et 3 350 décès ont été reconnus en 2021. La France, l’Italie, et l’Allemagne se partagent ce podium macabre.
C’est à l’échelle mondiale que les chiffres sont les plus inquiétants. En effet, l’International Labour Organization estime que 270 millions de travailleurs sont victimes d’accidents du travail, 160 millions développent des maladies liées à leur activité, tandis que 2,2 millions décèdent chaque année.
Enfin, les accidents liés au travail surviennent sur le lieu de travail, sur le trajet domicile-travail, ainsi que dans le cadre de maladies professionnelles.
Rentrons un peu plus en détail et afin d’explorer les implications corporelles de ces trois types d’événements.
Tout d’abord, près de 39% des travailleurs français estiment que leur emploi a un impact négatif sur leur santé. Ces évaluations ne sont pas sans fondement, comme le démontrent les chiffres inquiétants des maladies professionnelles.
En 2021, le nombre de maladies professionnelles reconnues a atteint 46 448, enregistrant néanmoins une baisse de 4,3% par rapport à 2019.
Les troubles musculosquelettiques constituent une grande partie de ces maladies, représentant à eux seuls 86% des cas reconnus (40 852).
Les affections telles que les cancers, les pathologies liées à l’amiante, les surdités, les allergies, l’asthme et les eczémas complètent cette liste alarmante.
Au-delà des conséquences physiques, les accidents au travail ont un impact significatif sur le plan social.
En 2021, 10 662 affections psychiques ont été prises en charge en tant qu’accidents du travail, principalement dans des secteurs tels que le médico-social, le transport de personnes et le commerce de détail.
Ces affections psychiques représentent un défi croissant, soulignant l’importance d’aborder les aspects sociaux de la sécurité au travail. Les conséquences sociales ne se limitent pas aux travailleurs eux-mêmes, elles touchent également leurs familles et leurs communautés.
Tous les travailleurs ne sont pas égaux face aux risques professionnels, mais aussi en termes de conséquences post-accident.
Selon Eurostat, les secteurs les plus accidentogènes sont l’industrie, l’agriculture, le BTP et les métiers liés à la gestion des déchets.
De plus, les hommes, ainsi que les artisans et salariés des TPE – PME, représentent la grande majorité des cas d’accidents de travail mortels.
La reprise après un accident du travail comporte des risques et des défis. Certains travailleurs peuvent éprouver des craintes liées à la récidive de l’accident ou à la capacité à accomplir leurs tâches de manière optimale.
Les raisons de non-reprise peuvent être multiples : séquelles physiques invalidantes, peur de la récidive, incapacité à retrouver un emploi compatible avec les limitations imposées par l’accident, ou encore discrimination de la part des employeurs.
Dans le cas de non-reprise ou d’échec de la reprise, les travailleurs peuvent faire face à des conséquences graves. Cela peut inclure des difficultés financières dues à la perte de revenu, une baisse de l’estime de soi, des problèmes relationnels liés au changement de rôle au sein de la famille, et parfois même l’isolement social.
Sur le plan psychologique, les travailleurs peuvent développer des troubles anxieux, des épisodes dépressifs, voire des syndromes de stress post-traumatiques.
Les accidents de travail engendrent des conséquences financières complexes qui touchent tous les acteurs de la société.
Tout d’abord, les travailleurs subissent une perte de revenus due à l’incapacité temporaire ou permanente de travailler, en plus d’éventuels frais médicaux non couverts, impactant leur stabilité financière et leur qualité de vie.
Pour les employeurs, ces accidents entraînent des coûts directs (soins médicaux, indemnités) et indirects (perturbation de la production, coûts de remplacement du personnel).
Les régimes d’assurance maladie supportent des charges importantes pour les soins et la réhabilitation des victimes.
Au niveau de l’État, les dépenses liées aux accidents de travail contribuent à la pression sur les systèmes de santé et les dispositifs de Sécurité sociale.
Pour illustrer l’ampleur du phénomène, au total 70 millions de journées non travaillées en 2021 sont liées à des accidents de travail ou des maladies professionnelles, soit l’équivalent de plus de 300 000 emplois à temps plein sur une année.
Pour atteindre 0 accident au travail, deux piliers se révèlent cruciaux : un environnement agréable propice à la sécurité et une culture d’entreprise orientée vers la prévention.
Pour maximiser la sécurité au travail, des pratiques telles que les causeries de sécurité et l’analyse des incidents comme des accidents sont essentielles.
Ces méthodes, instaurées dans un environnement dans lequel le bien-être et la communication sont prioritaires, sont des piliers fondamentaux pour atteindre 0 accident au travail.
Les causeries sécurité encouragent un dialogue continu, favorisant l’intelligence collective pour résoudre les problèmes liés à la santé et la sécurité au travail.
De même, analyser les incidents offre une vision proactive de la sécurité en testant de nouvelles méthodes et en s’adaptant aux évolutions technologiques.
Pour atteindre une sécurité optimale et atteindre 0 accident au travail, il est crucial d’adopter une approche engagée, d’impliquer toutes les parties prenantes et de partager les connaissances à travers des formations adaptées avec tous les collaborateurs.
En créant un environnement de travail positif où chacun se sent écouté, compris et en sécurité, l’entreprise peut réduire les risques d’accidents et permettre un équilibre harmonieux entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Cultiver l’esprit d’équipe et encourager la collaboration est fondamental pour instaurer un environnement de travail sécurisé.
L’intégration réussie des employés établit des bases solides, mais une intégration négligée peut engendrer des problèmes.
La culture d’entreprise et ses valeurs renforcent la cohésion, l’implication et la productivité, tout en contribuant à l’objectif essentiel : 0 Accident au Travail.
Les équipes bien intégrées communiquent efficacement sur les risques et adoptent des mesures préventives, contribuant ainsi à éviter les incidents majeurs.
Une culture d’entreprise centrée sur la communication, l’esprit de groupe, la qualité de vie au travail et la sécurité incite les employés à signaler les incidents mineurs, favorisant l’attractivité de l’entreprise, la fidélisation des talents, une meilleure performance globale et la réduction des accidents au travail.
Pour atteindre l’objectif de 0 accident au travail, la formation des collaborateurs s’avère centrale. Elle représente le socle sur lequel repose la sécurité au sein de l’entreprise.
Les employés doivent être pleinement conscients des risques potentiels liés à leur travail et savoir comment les éviter.
De plus, une formation adéquate améliore la santé des travailleurs en les informant sur les bonnes pratiques ergonomiques, la gestion du stress ou encore la prévention des troubles musculosquelettiques.
Elle contribue également à l’amélioration de la qualité de vie au travail en favorisant un environnement sain et sécurisé.
En outre, une formation continue maintient les connaissances des employés à jour et les incite à rester vigilants face aux nouveaux risques éventuels.
Elle renforce leur confiance dans l’exécution de leurs tâches, ce qui a un impact positif sur leur bien-être et leur productivité. Enfin, la formation des collaborateurs doit être régulière et adaptée aux spécificités de chaque poste.
En mettant l’accent sur la formation des collaborateurs, ces derniers deviennent des acteurs clés pour atteindre 0 accident au travail.
La communication efficace autour de la sécurité au travail est un pilier essentiel pour atteindre l’objectif stratégique de “zéro accident au travail”.
Elle implique d’informer et de sensibiliser continuellement l’ensemble du personnel aux enjeux sécuritaires spécifiques à leur environnement professionnel. La transparence dans la communication, la mise en place de canaux d’information clairs et accessibles, ainsi que l’encouragement à signaler les situations à risque contribuent à créer une culture de prévention et de responsabilité collective.
La communication fait également référence à la participation des employés en créant des espaces de discussion pour partager leurs idées et préoccupations en matière de sécurité.
La communication bidirectionnelle vise par ailleurs à encourager le dialogue collaborateurs – managers. Cette communication ouverte renforce la confiance, l’engagement et promeut une culture de sécurité solide dans l’entreprise.
En instaurant un dialogue continu, proactif et transparent, l’entreprise maintient la sécurité au premier plan dans l’esprit de chacun, tout en renforçant la conscience collective et l’objectif 0 accident au travail.
L’implication active des managers est indispensable pour instaurer la culture du 0 accident au travail. Ces acteurs clés jouent un rôle majeur dans la promotion et la mise en œuvre des normes de sécurité au sein de l’entreprise.
Ils doivent démontrer leur engagement en matière de sécurité en encourageant les bonnes pratiques, en fournissant des ressources adéquates et en veillant à l’application des mesures de prévention.
Augmenter la présence et la vigilance des managers sur le terrain est essentiel. Ils doivent effectuer des retours réguliers et constructifs, incitant ainsi les employés à adopter des comportements responsables en matière de sécurité.
En agissant en tant que modèles, en valorisant la sécurité et en montrant l’importance de chaque geste sécuritaire, les managers créent un environnement propice au 0 accident au travail.
En résumé, c’est grâce à l’implication active, à la communication ouverte et à la sensibilisation constante que la culture de la sécurité se renforce, conduisant alors à une réduction significative des risques d’accidents.
Ensemble, managers et collaborateurs œuvrent ainsi vers un environnement professionnel agréable, ouvert à la communication, soudé autour d’une culture d’entreprise commune et de la sécurité.
La sécurité : notre priorité !
Leader du paysagisme en France et en Europe notre groupe comprend de nombreux corps de métiers à hauts risques. Conscient de cet enjeu crucial pour nos collaborateurs, nous engageons toutes nos forces pour remplir l’objectif “0 accident au travail” ou “Zéro accident sur les chantiers idverde”.
Parmi les nombreux métiers à risques exercés au sein de nos équipes, nous pouvons citer ceux d’élagueurs, d’ouvriers paysagistes, de chauffeurs poids lourds, de conducteurs d’engins, de conducteurs de travaux ou encore de chefs de chantier.
Parmi les principaux risques professionnels auxquels sont exposés nos collaborateurs, il y a les risques physiques en lien avec la manutention et la conduite routière, les risques chimiques et biologiques, sans oublier les risques psychosociaux.
Pour garantir le bien-être, la santé et la sécurité de nos collaborateurs, une vaste stratégie axée autour d’une politique RSE engagée et ambitieuse (People, Planet, Performance), d’une culture d’entreprise forte et inspirante, d’un code d’éthique clair et de mesures concrètes et exigeantes est déployée par notre groupe :
En France, en Europe et à travers le monde, les risques et accidents liés au travail impactent tous les acteurs de la société.
En première ligne, les employés sont les plus exposés aux conséquences physiques, psychologiques, sociales et financières liées aux accidents de travail.
Pour atteindre l’objectif de 0 accident au travail, notre groupe déploie de nombreuses mesures stratégiques au service de la santé, de la sécurité et du bien-être de nos collaborateurs.
Ainsi, idverde mise sur le développement d’une culture d’entreprise forte et inspirante, axée autour d’un environnement de travail sain et agréable, d’un accès à la formation propice à la sécurité et à l’évolution personnelle et professionnelle pour tous, ou encore à la pratique d’une politique de communication ouverte et transparente entre employés et managers.
Qualité de vie au travail : quels sont les enjeux pour l’entreprise ?
