RSE, Biodiversité, Entretien des espaces sportifs, Espaces verts, Création, Entretien, Savoir-faire, Espaces urbains, Jardins thérapeutiques, Innovation sociale et technologique, Espaces récréatifs
Avec plus de 30 ans d’expérience dans la création et l’entretien des espaces verts, idverde assure le bien-être des utilisateurs et la préservation de l’environnement dans chacune de ses activités. Chaque jour, nos 8 000 collaborateurs transforment des endroits gris en lieux verts et respectueux de l’environnement.
Alors que nous célébrions notre première décennie d’existence en 2024, un cadeau inestimable est venu couronner cet anniversaire : la publication de notre tout premier rapport RSE !
Aujourd’hui, retour sur le retour sur 10 ans d’engagements RSE idverde au service de l’humain, de la planète et de la performance !
La force d’idverde réside dans le talent et l’engagement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons placé leur bien-être et le développement de leurs compétences comme deux priorités absolues.
Riche et diversifié, notre plan annuel de formation s’adapte aux besoins spécifiques de chaque profil.
En 2023, nous avons enregistré une augmentation de 11 % des heures de formation par rapport à l’année précédente.
Nos programmes phares, tels que “Aurore” pour nos jeunes talents et “Avenir” pour nos cadres à fort potentiel, illustrent notre engagement dans la formation de nos futurs leaders.
Ces parcours, alliant développement personnel et compétences managériales, ont permis à de nombreux collaborateurs de progresser au sein de l’entreprise, renforçant ainsi notre culture de promotion interne.
Notre engagement envers nos collaborateurs s’étend à la qualité de vie au travail.
En 2021, nous avons signé un accord important, mettant en place des mesures comme le télétravail, le droit à la déconnexion et le soutien à la parentalité.
Pour nos parents collaborateurs, nous avons lancé des initiatives innovantes telles que la réservation de places en crèches et l’accès à une plateforme de soutien scolaire en ligne.
Enfin, le dialogue social est une composante essentielle de notre approche. En 2023, nous avons renouvelé nos instances représentatives du personnel et signé un nouvel accord sur le dialogue social. Aujourd’hui, 99,4 % de nos collaborateurs sont couverts par nos dispositifs de dialogue social.
Chez idverde, la diversité est une richesse que nous cultivons avec passion.
Signé en juin 2019, l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle d’idverde vise à promouvoir la diversité et combattre la discrimination au travail.
Il met l’accent sur plusieurs aspects clés : l’accès des femmes aux postes techniques et à responsabilité, la formation équitable et la réduction des écarts de rémunération.
L’entreprise s’engage particulièrement dans les métiers techniques et sur les chantiers, où les femmes font face à des défis spécifiques. En 2023, nous comptions 11,7 % de femmes dans notre effectif mondial et 24,6 % parmi nos cadres, des chiffres en progression constante que nous ambitionnons d’améliorer encore.
De plus, notre indice égalité professionnelle a atteint 89/100 en 2023, témoignant de nos efforts constants dans ce domaine.
Notre engagement en faveur de l’inclusion ne s’arrête pas là. Avec un taux d’emploi de 5,5 % de personnes en situation de handicap, nous dépassons les exigences légales et continuons à sensibiliser nos équipes pour créer un environnement toujours plus inclusif.
Grâce à la collaboration étroite avec l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) et le GESAT (Groupement des Établissements et Services d’Aide par le Travail), nous assurons un accompagnement personnalisé pour tous les collaborateurs concernés.
Enfin, notre partenariat fructueux avec les ESAT locaux a permis de générer l’équivalent de 90 emplois à temps plein, totalisant plus de 140 000 heures de travail, soit un engagement concret de plus pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
La sécurité de nos collaborateurs est notre priorité absolue.
Grâce à des formations continues, des audits annuels et des comités de sécurité pour chaque agence, le tout dans une culture de la sécurité profondément ancrée, nous avons réussi à réduire significativement nos taux de fréquence et de gravité des accidents du travail !
Enfin, la journée sécurité annuelle, devenue une tradition chez idverde, mobilise l’ensemble de nos agences autour de cet enjeu crucial.
Zéro accident au travail : un engagement et une réussite idverde
En tant que leader du paysagisme en France et en Europe, notre responsabilité envers la biodiversité est au cœur de notre métier.
Notre plan d’action sur trois ans couvre de nombreux aspects, de la gestion écologique des espaces verts à la sensibilisation de nos parties prenantes jusqu’à la création d’habitats naturels ainsi que de trames vertes, bleues, brunes et noires.
Notre adhésion au programme “Entreprises engagées pour la nature” de l’Office Français de la Biodiversité en 2023 marque une étape importante dans notre engagement.
Notre partenariat avec la Ligue pour la Protection des Oiseaux (LPO) illustre notre approche concrète.
Nous soutenons activement les programmes “Nature en Ville” et “Moineau domestique”, tout en bénéficiant de l’expertise de la LPO pour renforcer nos pratiques en faveur de la biodiversité sur nos chantiers.
Notre impact se mesure aussi par les 215 sites que nous entretenons en gestion écologique écolabellisée, couvrant une surface de 1 218 hectares en 2023. C’est une augmentation significative par rapport aux 92 sites de 2021, témoignant de notre progression constante dans ce domaine.
Notre approche de la gestion écologique s’étend également à des méthodes innovantes comme l’écopâturage. Par exemple, notre agence Île-de-France Sud-Ouest Maintenance a développé son propre cheptel de moutons et brebis pour l’entretien de parcs dans les Hauts-de-Seine.
Dans le domaine du génie écologique, nos efforts ont porté leurs fruits avec une croissance annuelle moyenne de 30 % de notre chiffre d’affaires dans ce secteur depuis 2020.
Des projets emblématiques comme l’entretien de zones naturelles sensibles et la plantation de plus de 20 km de haies dans le Nord illustrent notre expertise croissante.
La lutte contre le changement climatique est un axe majeur de notre stratégie environnementale. En 2023, nos émissions de gaz à effet de serre étaient en baisse de 2 % par rapport à 2022.
Pour réduire notre empreinte carbone, nous agissons sur plusieurs fronts.
Notre flotte intègre progressivement des véhicules hybrides, électriques et au gaz naturel comprimé, équipés du système Michelin Connected Fleet pour optimiser la consommation. Chaque véhicule dispose de kits absorbants contre les pollutions accidentelles.
Notre transition vers l’électrification s’intensifie : nos investissements dans les équipements électriques ont augmenté de 17 % entre 2022 et 2023, avec une hausse de 51 % pour le matériel portatif.
Sur nos chantiers, nous réalisons systématiquement un Bilan Carbone labellisé ADEME et privilégions les équipements électriques pour réduire les pollutions atmosphérique et sonore.
Enfin, 69 % de notre consommation électrique provient désormais d’énergie verte, tandis que nous adoptons des méthodes d’entretien alternatives comme le désherbage thermique à eau chaude, plus respectueux de l’environnement.
La gestion responsable des ressources est un autre pilier de notre approche durable. Nous mettons l’accent sur l’optimisation de la gestion des terres, ressource précieuse dans notre métier. Nos équipes travaillent à limiter l’apport de terres exogènes, privilégiant la revitalisation des sols in situ grâce à des techniques innovantes.
Dans le domaine des terrains de sport, nous sommes pionniers dans l’utilisation de matériaux naturels comme le liège pour le remplissage, en remplacement des billes microplastiques.
En 2023, 80 % des terrains réalisés ou rénovés par nos agences utilisaient ces matériaux écologiques, tandis que 90 % sont recyclés et recyclables.
Pour terminer, la gestion de l’eau, ressource de plus en plus précieuse, fait l’objet d’une attention particulière. Nous conseillons et mettons en œuvre des solutions d’économie d’eau, telles que le paillage des sols, les tontes adaptées et l’utilisation de sondes intelligentes pour l’irrigation des arbres urbains.
La sensibilisation est un levier essentiel de notre démarche RSE. En interne, nous organisons régulièrement des ateliers Fresque du climat et Fresque biodiversité, ainsi que de nombreux webinaires thématiques.
Depuis 2022, plus de 1 200 collaborateurs ont participé à ces actions de sensibilisation.
Pour nos clients, nous organisons des journées techniques qui sont devenues des rendez-vous incontournables.
En 2023, trois de ces journées ont réuni près de 150 participants autour de thèmes cruciaux comme les espèces exotiques envahissantes et les îlots de fraîcheur urbains.
Notre engagement s’étend également aux plus jeunes. Nous avons développé une mallette pédagogique pour les écoles, accompagnant nos projets de désimperméabilisation des cours.
Cette initiative vise à sensibiliser les enfants aux enjeux de la biodiversité et à favoriser une connexion authentique avec leur environnement naturel.
L’innovation est au cœur de notre stratégie pour relever les défis environnementaux. Nous avons identifié et expérimenté des solutions innovantes dans divers domaines, de la santé des arbres à la gestion efficace de l’eau, en passant par l’équipement des terrains de sport.
En 2023, notre équipe interne dédiée à l’innovation a même déposé un brevet sur un concept de toiture végétalisée avec gestion dynamique de l’eau.
Parmi nos projets pilotes, on peut citer le développement d’un produit spécifique pour favoriser la reprise des arbres nouvellement plantés, l’utilisation de sondes intelligentes pour surveiller les besoins en eau des arbres urbains et l’application de la technologie de subirrigation aux terrains de sport, permettant une réduction de 55 % de la consommation d’eau.
Cette dernière s’accompagne par ailleurs de la technologie innovante Mixto qui combine gazon naturel à 90 % et fibres synthétiques pour créer des surfaces de jeu performantes et durables. Adopté par des clubs de renommée internationale, Mixto offre stabilité, résistance et esthétique tout en réduisant les coûts d’entretien.
Dans un autre registre, la technologie du jumeau numérique pour la gestion du patrimoine arboré illustre parfaitement notre approche innovante. Cet outil d’aide à la décision permet d’optimiser la gestion des arbres urbains, en offrant une précision accrue dans le diagnostic et la planification des interventions.
Enfin, chez idverde, l’innovation s’étend également à la formation de nos collaborateurs. En 2023, nous avons lancé notre Académie idverde, une plateforme numérique conçue pour consolider et partager nos expertises.
Cette initiative permet à tous nos collaborateurs d’accéder à une variété de contenus pédagogiques, renforçant ainsi notre culture d’apprentissage continu et d’innovation.
L’éthique et la conformité sont les derniers piliers de notre performance responsable. Notre code d’éthique et notre guide d’intégrité définissent le cadre de notre comportement professionnel. En 2023, plus de 330 collaborateurs ont été formés à la prévention de la corruption et des pratiques anticoncurrentielles.
Notre engagement s’étend à nos partenaires économiques. Nous utilisons la plateforme Viaco pour évaluer nos fournisseurs selon un référentiel “Éthique des affaires et développement durable”. À fin 2023, 52 % de nos fournisseurs sous contrat-cadre étaient couverts par notre charte RSE.
Dans le cadre de notre démarche d’achats responsables, nous avons actualisé en 2023 notre charte RSE fournisseurs, la renommant “Code de conduite fournisseurs et sous-traitants”. Notre objectif pour fin 2024 est ambitieux : obtenir l’adhésion à ce code de 100 % de nos fournisseurs et sous-traitants en contrat-cadre.
Enfin, notre engagement en matière d’éthique et de conformité se traduit également par une attention particulière à la protection des données personnelles.
Nous avons mis en place une politique interne robuste, soutenue par un réseau de collaborateurs référents “données personnelles” qui assistent les équipes au quotidien.
Dix ans après la création de la marque et du groupe idverde, ce premier rapport RSE marque une étape cruciale dans notre histoire. Il témoigne de notre engagement indéfectible envers un avenir plus durable et plus équitable. Chaque progrès, chaque initiative décrite dans ce rapport est le fruit de l’engagement collectif de nos milliers de collaborateurs à travers la France et l’Europe.
Mais notre voyage ne fait que commencer. Forts de ces dix années d’expérience et d’engagement, nous regardons vers l’avenir avec enthousiasme et détermination. Notre ambition est claire : continuer à innover, à nous améliorer et à repousser les limites de ce qu’une entreprise peut accomplir en matière de responsabilité sociétale.
Chez idverde, nous sommes convaincus que toutes les solutions sont dans la nature. C’est pourquoi nous continuerons à puiser notre inspiration dans le monde naturel pour créer des espaces de vie plus durables, plus résilients et plus harmonieux. Notre engagement RSE n’est pas seulement une stratégie d’entreprise, c’est notre contribution à un monde meilleur, plus vert et plus inclusif.
Alors que nous entamons notre deuxième décennie, nous réaffirmons notre engagement : être le leader des solutions basées sur la nature, au service des générations présentes et futures. Ensemble, continuons à cultiver un avenir plus vert, plus durable et plus prometteur pour tous !
