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Dans un processus de recrutement, les recruteurs passent moins d’une minute à étudier un CV. En 30 secondes en moyenne, les dés sont jetés. C’est pourquoi il est essentiel de rédiger un bon CV et savoir comment se faire remarquer par le CV.
Pour décrocher un premier entretien, le CV doit donc être percutant et mettre en valeur les compétences en rapport avec le poste visé. Le contenu est important, mais la forme ne doit pas être négligée. Voici nos conseils pour un faire un CV et mettre toutes les chances de son côté dans sa recherche d’emploi.
Comment faire un CV ? Cette question est l’une des premières qu’un candidat se pose lorsqu’il commence à chercher un emploi. Il n’existe pas un modèle CV unique mais plutôt quelques règles à respecter. Ainsi, pour créer un bon CV, il est important de prendre le temps d’en soigner tant la forme que le fond. Un CV facile et agréable à lire avec des informations bien classées sera forcément un atout aux yeux des recruteurs.
La tendance est à l’originalité, mais en fonction de son milieu d’activité ou du poste visé, cette originalité peut avoir l’effet inverse. Alors, pour un CV parfait, il est préférable d’opter pour un modèle facile et agréable à lire. L’originalité peut y avoir sa place tant qu’elle est dosée et en rapport avec son domaine ou sa fonction.
Si vous n’êtes pas sûr de la présentation, opter pour un CV classique est toujours une bonne option. Il existe de nombreuses présentations disponibles sur des sites dédiés. Ces modèles de CV sont pour la plupart simples et efficaces. Ils privilégient une structure linéaire avec des espaces qui permettent au recruteur d’identifier les parties du CV. Ainsi, le recruteur peut se concentrer sur les éléments qui l’intéressent.
Pour qu’un CV soit agréable à lire, il convient également de ne pas trop le charger. Les informations doivent être synthétisées et regroupées afin d’en faciliter la lecture. Les parties du CV doivent également être facilement identifiables grâce à des titres et des sous-titres. Enfin, idéalement un CV doit pouvoir tenir sur une page. Pour parvenir à résumer sa carrière professionnelle sur une page, il est possible de jouer avec les marges et les espaces. La police peut également être réduite. Mais attention toutefois, la lecture du CV ne doit pas demander un effort au recruteur.
L’un des premiers points qui attire l’œil du recruteur est le titre du CV ; il doit être considéré comme une phrase d’accroche du CV. Ce dernier doit donc être en rapport avec le poste convoité. De plus, il doit être suffisamment précis pour permettre au recruteur de comprendre ce que vous recherchez.
Le titre du CV est placé en haut de la page. En fonction du type de candidature, il peut être différent. Ainsi pour une candidature spontanée, l’idéal est de mentionner la fonction sur laquelle porte la candidature. Mais pour une réponse à une annonce, le titre doit reprendre précisément l’intitulé du poste. Dans le cadre d’une alternance ou d’un job étudiant, il peut être judicieux de le mentionner dans le titre tout en précisant sa disponibilité.
La première moitié du CV est la partie sur laquelle un recruteur passe le plus de temps. Il est donc important de la soigner pour réussir son CV.
Afin de capter l’attention, l’idéal est d’y mettre les informations les plus importantes. Pour les personnes avec de l’expérience, c’est le parcours professionnel qui est mis en avant. C’est le moment de revenir sur les expériences en cours ou passées et de mettre en avant les missions effectuées. Et pour une lecture facile et efficace, il est préférable de lister les expériences dans un ordre inverse à l’ordre chronologique. Ainsi le document fera apparaître en haut l’expérience la plus récente.
A contrario, pour les personnes ayant peu d’expériences professionnelles, le haut du CV peut être dédié à la formation. Cette partie liste dans ce cas les différents diplômes obtenus, du plus récent au plus ancien. Les expériences professionnelles, qu’il s’agisse de jobs étudiants ou de stages, peuvent être détaillées à la suite.
Un CV parfait passe aussi par le choix de la police et la mise en page du document. En effet, une police trop petite aura tendance à décourager le recruteur. La taille optimale pour le corps du texte doit se situer entre 10 et 12.
Attention également au choix de la police. Il peut en dire long sur le candidat. Une police top “fun” sur l’ensemble du CV aura pour effet d’enlever toute crédibilité au candidat. Là encore, l’originalité est possible mais elle doit être dosée pour ne pas créer une difficulté lors de la lecture. De ce fait, excepté dans les milieux artistiques, il est préférable de les utiliser avec parcimonie. Privilégiez donc des polices classiques. Mais il est également possible de taper son CV avec la même police que celle utilisée par l’entreprise. Ce clin d’œil peut permettre de se démarquer parmi plusieurs centaines d’autres CV. D’ailleurs, certains sites internet aident à identifier les polices utilisées en analysant des documents de communication.
Pour insister sur certains passages du CV, il ne faut pas hésiter à mettre des parties en gras ou en italique. Attention toutefois à bien sélectionner les phrases en gras, car c’est ce qui attirera l’œil du recruteur.
L’usage des images est aussi à bien considérer pour rédiger un bon CV. En effet, la profusion d’images ou de logos peut porter à confusion et rendre le CV difficile à lire. Pour mettre toutes les chances de son côté, il est donc préférable de les éviter.
Enfin, la photo sur le CV n’est pas obligatoire. Néanmoins, si votre CV contient une photo, il est essentiel de bien la choisir. Cette dernière doit être professionnelle et vous mettre en valeur. Exit donc les photos de vacances, les photos prises au restaurant ou à la terrasse d’un café. Mieux vaut un CV sans photo qu’un CV avec une mauvaise photo.
Avant de vous lancer dans la rédaction de votre CV, il est important de choisir la forme que ce dernier va avoir. Tout d’abord, il est préférable d’opter pour un format papier classique, soit A4. Ensuite pour faciliter la lecture, le format portrait est à privilégier. Bien sûr, il est possible de créer un CV en format paysage. Mais gardez en tête que la mise en valeur de la première partie sera moins évidente.
Une fois le CV rédigé, il est important de l’envoyer au bon format. En effet, si les personnes en charge du recrutement n’arrivent pas à ouvrir le document, il y a peu de chance d’avoir le poste. Pour éviter tout problème, gardez en tête qu’un CV doit toujours être envoyé sous format PDF. Et au-delà du format, soyez vigilant au nom de votre fichier. Nommez votre document de façon professionnelle en faisant apparaître votre nom, prénom et le poste.
Comment réussir un entretien d’embauche par visio-conférence ?
Comment se démarquer dans un CV pour décrocher le job de ses rêves ? Parmi les conseils pour faire un CV efficace, la structure du CV est importante. En effet, avant de se lancer dans la rédaction, il est préférable de prendre le temps de réfléchir au contenu. L’objectif : rédiger un bon CV, clair et concis, qui permettra au recruteur de trouver les informations dont il a besoin facilement.
Le recruteur doit avoir une idée précise des missions effectuées. Mais pour le convaincre de vous faire passer à l’étape suivante, il est aussi important de mettre en avant des résultats. Car réaliser des missions est à la portée d’un grand nombre mais performer et obtenir des résultats permet de se distinguer.
Au lieu de lister chaque mission, essayez donc de les présenter comme un ensemble de résultats. Pour y arriver, les verbes d’action sont de précieux alliés. Il est plus dynamique d’écrire “négocier les contrats avec les fournisseurs” que “en charge de la négociation des contrats avec les fournisseurs”.
Enfin, les chiffres sont également un atout à mettre en avant. Sur certains postes, ils sont même indispensables. C’est le cas par exemple pour les postes de commerciaux où les chiffres restent le principal indicateur de performance. Aussi, il ne faut pas hésiter à mentionner des chiffres. Ces derniers peuvent être liés au chiffre d’affaires mais aussi à des fréquences, des retombées, des nombres de dossiers gérés, etc. Toute précision complémentaire permettant de mettre en lumière une réussite est intéressante pour rédiger un bon CV.
Pour réussir son CV, il est aujourd’hui indispensable d’utiliser quelques mots-clés. En effet, de plus en plus d’entreprises utilisent des algorithmes pour lire les CV et faire un premier tri. Il est donc essentiel que les termes qui correspondent au poste recherché apparaissent sur le CV.
Puis, pour se positionner en expert dans son domaine, il est aussi intelligent d’utiliser un peu de vocabulaire technique. Attention toutefois, le CV ne doit pas se transformer en dictionnaire de termes techniques. Le recruteur pourrait alors avoir du mal à comprendre.
Chaque poste est différent et les attentes des recruteurs varient en fonction de l’entreprise et du contexte du recrutement. Penser qu’un CV unique fera l’affaire pour postuler à toutes les annonces est une erreur.
En effet, pour réussir son CV, il est nécessaire de l’adapter au poste convoité. Car votre parcours professionnel et vos formations vous ont permis d’acquérir des compétences variées. En fonction du poste visé, les compétences à mobiliser peuvent être différentes. Il est donc important de bien identifier les attentes de l’entreprise et d’adapter le contenu de son CV en fonction. Il ne s’agit pas de mentir sur son CV mais de mettre en avant une compétence plutôt qu’une autre.
La clé d’un CV parfait réside dans la mise en valeur des compétences. En effet, au-delà de l’expérience acquise, le CV doit mettre en relief les compétences acquises au fil de sa carrière ou formation. Car d’un poste à l’autre, de nombreuses compétences peuvent être transférables. Or celles-ci sont difficilement identifiables à la simple lecture du parcours professionnel.
C’est pourquoi une rubrique compétence doit être ajoutée sur un CV. Mais alors, comment se faire remarquer par les recruteurs grâce à ses compétences ? L’idéal est de mettre en lumière hard skills et soft kills. Les hard skills sont les compétences techniques tandis que les softs kills sont les compétences humaines. Prenez le temps de réfléchir à vos soft skills car les recruteurs y prêtent de plus en plus attention. Utilisez des termes précis et adaptés au poste convoité. Évitez les termes trop galvaudés tels que motivé ou investi.
Un CV avec des fautes d’orthographe peut être rédhibitoire pour de nombreuses entreprises. Pour réussir son CV, il est indispensable de prendre le temps de le lire et de le relire. L’objectif : zéro faute. Car un CV avec des fautes ou des coquilles laissera au recruteur le sentiment d’un manque de relecture et donc de soin.
Ne pas relire correctement votre CV, c’est donc vous exposer à la mise à l’écart d’office de votre candidature. Alors pour mettre toutes les chances de votre côté, n’hésitez pas à faire relire votre CV par votre entourage. Ils pourraient y déceler des fautes qui vous ont échappé.
Rédiger un bon CV est une étape importante dans une démarche de recherche d’emploi. Que ce soit pour une recherche de CDI ou d’alternance, le CV doit donner envie aux recruteurs de recevoir le candidat en entretien.
Soigner sa présentation et sa rédaction pour se démarquer est donc essentiel. Un CV réussi est un CV adapté au poste visé. De plus, il doit être organisé, clair et concis et mettre en valeur les expériences mais aussi les compétences du candidat.
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