10 ans d’engagements RSE
Un partenariat unique avec les Jardins de Cocagne
Les Jardins de Cocagne sont un réseau de plus de 100 fermes biologiques à vocation sociale réparties dans toute la France, allient production maraîchère bio et insertion professionnelle de personnes en difficulté.
Le programme, reconnu comme aide alimentaire par l’État depuis 2013, a vu son nombre de bénéficiaires quadrupler en quatre ans, notamment pendant la crise sanitaire.
En 2024, idverde s’engage auprès du Réseau des Jardins de Cocagne en soutenant le programme “Paniers Solidaires” par l’achat de 2 500 paniers.
Lancée en 2010 pour répondre à la précarité alimentaire exacerbée par la crise économique de 2008, cette initiative permet à des personnes à faibles revenus d’accéder à une alimentation bio et locale, produite par des salariés en insertion.
10 ans de sécurité au service de tous nos collaborateurs
Au cours d’une décennie, l’engagement d’idverde pour la sécurité de ses collaborateurs s’est considérablement renforcé.
Depuis la première journée internationale de la Sécurité en 2016, le groupe a déployé une stratégie globale qui réduit significativement les accidents, déclarant idverde bien en dessous des normes du secteur.
Cette réussite repose sur des actions concrètes constamment mises à jour :
- Formation continue des collaborateurs et des managers,
- Causeries mensuelles et flash infos sécurité,
- Visites régulières des chantiers,
- Audit annuel et comité de sécurité pour chaque agence.
De plus, de nombreux outils administratifs sont à la disposition des équipes et de l’entreprise pour sans cesse améliorer la sécurité.
Parmi eux, le DUER (document unique d’évaluation des risques), le compte professionnel de prévention, la grille DIGEST et la grille GPSST.
Enfin, l’objectif “Zéro accident” porte déjà ses fruits. En effet, plusieurs agences, comme celle de Provence, affichent des taux d’accident nuls sur plusieurs années consécutives, un modèle de réussite pour toutes nos équipes !
Une consécration majeure : la publication de notre premier rapport RSE
À l’occasion de ses 10 ans, Idverde publie son premier rapport RSE, structurant sa démarche autour de trois piliers : People, Planet, Performance.
People
Le pilier People vise à créer un modèle de société local et inclusif.
Il s’articule autour de trois objectifs : le développement des compétences et du bien-être des collaborateurs, la construction de partenariats avec le tissu associatif local, ainsi que la participation au développement de l’insertion sociale.
Parmi les actions concrètes illustrant ce premier pilier, l’augmentation de 11 % des heures de formation par collaborateur, et le lancement du programme managérial “Aurore”.
La diversité et l’inclusion progressent également avec un index égalité professionnelle femmes hommes de 89/100, renforcé par le partenariat “Elles Bougent”.
L’insertion professionnelle se concrétise quant à elle par l’accueil de plus de 300 jeunes en formation par an et plus de 140 000 heures de travail réalisées avec les ESAT locaux pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Planet
Le second pilier Planet vise quant à lui à démontrer le leadership environnemental d’Idverde.
Ici, les trois grands objectifs concernent la réduction de l’empreinte carbone, la gestion écologique des déchets et des matériaux ainsi que la préservation et la restauration de la biodiversité.
Comme nous l’avons vu précédemment, idverde assume son leadership écologique et environnemental à travers toutes ses activités et ses innovations, de la gestion d’espaces verts, sportifs ou récréatifs jusqu’à la maîtrise de son empreinte carbone sur chaque chantier.
Enfin, ceci se traduit par le recyclage à 90 % des gazons synthétiques, la progression vers la neutralité carbone avec 69 % d’électricité verte ou encore une augmentation de 51 % des investissements en matériel électrique.
Performance
Pour terminer, le troisième pilier, celui de la Performance, vise à mobiliser les énergies et à encourager l’innovation pour répondre à l’urgence environnementale.
Il est lui aussi composé de trois objectifs clés : la sensibilisation de nos partenaires et de nos collaborateurs aux enjeux environnementaux, l’apport à tous nos clients d’une réelle expertise et de solutions opérationnelles durables, ainsi qu’une démarche constante d’innovation au service de l’environnement.
Celui-ci s’illustre notamment par plusieurs actions structurantes dont la formation de 330 collaborateurs à l’éthique des affaires ou encore l’évaluation RSE de 135 fournisseurs majeurs.
Protégeons ensemble la planète, idverde recrute !
Toujours à la recherche de nouveaux talents, nous recrutons pour renforcer nos équipes et continuer à offrir des services de proximité et sur-mesure dans de nombreux types de missions.
Vous souhaitez participer à l’amélioration du cadre de vie des populations, le tout dans une démarche écologique ? Rejoignez-nous !
Conclusion
Il y a dix ans, idverde a vu le jour grâce à la fusion de plusieurs entreprises du paysage, amorçant ainsi une aventure prometteuse.
Aujourd’hui, notre groupe est leader du paysagisme en France et en Europe, cumulant 35 ans d’expertises et de savoir-faire variés.
Au-delà de notre savoir-faire technique, idverde est avant tout une aventure humaine riche en diversité, où solidarité, persévérance et passion se conjuguent pour servir la société et la planète.
Alors que nous soufflons nos dix premières bougies, nous embrassons une nouvelle ère pleine de défis stimulants et d’opportunités, avec la ferme intention de continuer à innover et à bâtir un avenir durable et prospère pour toutes et tous !
Zoom sur nos 10 000 collaborateurs idverde
